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CURRICULUM
2023/05/28
近年来，海陵区锚定办“有质量、有温度、有情怀、有担当”的幸福教育发展目标，聚焦教育高质量发展要求，完善管理体制，创新育人机制，加大教育投入，深化教育普惠属性，为推动高水平人的现代化提供了更为公平、优质的教育服务。
一是坚持教育优先发展。认真贯彻落实党的教育方针，坚持教育优先发展战略，将“幸福教育”改革列为海陵区改革“一号工程”，全力打造人民满意的教育。按照“两个只增不减”和“不低于”要求，切实保障财政投入，实现教育投入逐年增长，保障教师工资稳步提高。加快中小学校、公办幼儿园建设，加大教育信息化投入，切实缓解“大班额”，整合教育存量资源，优化资源配置，提高办学效益。2022年海陵区一般公共预算教育支出65238.41万元，较2021年增长1.23%；各学段生均一般公共预算教育支出只增不减，普通初中24376.37元较上年增长0.75%，普通小学13249.45元较上年增长2.74%；2022年财政性学前教育经费7414.8万元占同级财政性教育经费的比例为8.29%，达到财政性学前教育经费占同级财政性经费的比例不低于5%的要求。区财政每年拿出1亿元用于提高教师奖励性补贴、优秀教育人才奖励标准、班主任补贴、课后服务补贴等。
二是深化育人方式改革。坚持“五育”并举，扎实推进“‘双减’背影下育人方式转型改革实验区建设工作”，落实“双减”和“五项管理”，深化生本课堂建设，大力推行校本作业，控总量、提质量，初步构建了以质量为导向的科学考核体系。加快现代学校制度建设，规范中小学办学行为，深化教育评价改革，用改革的办法破解海陵区教育存在的诸多难题，提升教育教学质量。策应国家强基战略计划，聚力打造区域科技教育特色，整体实力泰州市突出。二附中编程社团连续八年跻身江苏省初中学校前五名。城东小学获第33届江苏省中小学生金钥匙科技竞赛团体赛特等奖，继泰州二附中之后，实现“泰州市青少年科技创新市长奖”史上第二个“大满贯”；海光小学机器人社团代表队蝉联省信息素养提升实践活动人工智能类冠军，荣获国赛二等奖。
三是打造教育人才高地。全面实施“名师工程”，聚焦校长、教师、班主任梯队建设，建立健全高层次教育人才“遴选培养、管理使用、引领辐射”一体化的实施体系。深入推进“区管校聘”改革，完善教师聘用管理，落实统一的中小学教职工编制标准，健全人才机制，做到事业留人，政策留人，待遇留人。加强师德师风建设，继续严肃查处在职教师有偿补课、师德失范等行为；加大教师培训力度，保障教师培训专项经费的落实，提高干部教师队伍整体素质。今年以来，海陵教师在省、市教研部门主办的优质课评比、基本功竞赛中18人获市一等奖，4人获省一、二等奖，综合实力泰州市突出。吉桂凤入选教育部新时代中小学名师名校长培养计划；姜建宇校长入选省名师工作室领衔人；宋友岚获评江苏省教学名师等。
四是推进优质均衡发展。实施好“十四五”教育事业发展规划，进一步优化学校布局和资源配置，将扬桥中心小学、运河路小学纳入大浦中心小学教育集团（紧密型）。深入实施集团化办学五大行动，加快推进“新优质学校”建设，配齐配强教师队伍，扩大优质教育资源，努力实现学前教育普及普惠、义务教育优质均衡、民办教育协调发展的新局面。多措并举提升保教质量，深度推进课程游戏化项目，扎实推进幼儿园与小学科学衔接攻坚行动。海陵区学前教育入园率继续保持99%以上，学前教育普惠率达96.8%，省、市优质园占比96.8%。海陵区小学、初中生均公用经费财政拨款实际为840元、1200元，全部超过省定标准20%。设立学前教育引导专项资金200万元，下拨9所普惠性民办幼儿园专项资金192.8404万元。
