kb体育 kb体育平台平塘：打造教师人才蓄水池 助力教育高质量发展

2024/06/17

　　近年来，平塘县大力实施“人才强县、人才兴教”战略，通过外引、内育、厚植三种方式，构建教师人才高地“蓄水池”，全面激发人才活力，为教育行业高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

　　外引“活水”，带动人才增量。聚焦筑巢引凤，贯彻落实《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》，探索“柔性引才”“飞地引才”“以才引才”等引才新思路，不断拓宽引才渠道，打造“天眼聚才”系列引才品牌，持续开展“天眼聚才·赴校揽才”引才行动，引导优秀高校毕业生回乡工作、奉献家乡。抓住东西部协作“组团式”帮扶机遇，打破地域、户籍、人事关系等门槛限制，逐步破解高层次人才“引不来”的问题，确保高质量完成“百千万人才引进计划”目标任务。2024年以来，通过“天眼聚才·赴校揽才”引才行动引进青年教师人才6人，柔性引进东部教育专家10人。

　　kb体育下载 kb体育 官网app

　　内育“慧水”，盘活人才存量。坚持以才育才，制定印发《平塘县中小学教师专业素养测试备考工作方案》，常态化开展中小学教师专业能力素养测试，通过以考促学、以考提能的方式，引导青年教师树立科学的育人理念、学习先进的教学方法。借助东西部协作平台“请进来”的高层次教育专家，以开办“教师专业技术培训讲座”“业务能力提升培训班”的形式，全面提升本土教师人才综合素质和业务水平，促进教育教学水平与东部一线城市尽快接轨。今年以来，全县中小学共计开展专业能力素养测试2570余人次，总平均分92.95分，优良率98.78％、及格率100％，开展教师专业技术培训讲座、业务能力提升培训班12期1200余人次。

　　kb体育下载 kb体育 官网app

　　厚植“春水”，激发人才活力。健全激励机制，制定印发《平塘县人才服务激励办法（试行）》《平塘县中小学校教师“县管校聘”实施方案》，落实学校用人自主权，优化用人机制，实现教师统筹管理、动态调配，促进教师人才合理流动。及时兑现高层次“人才津补贴”、发放“天眼人才卡”，督促指导全县各级各部门优化人才服务，确保持卡人在“看病就医”“子女入学”“配偶就业”等方面享受便捷的服务，激励人才不断取得新的成就和进步。2023年，共任免60名学校领导干部，为590余名优秀教师人才发放人才津补贴150余万余元。